劳动合同丢失如何仲裁

法律分析：
（1）劳动合同丢失确实不影响申请仲裁。因为在劳动仲裁中，证明劳动关系并非仅依赖劳动合同，还有众多其他可证明的证据。比如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，这些都能起到关键作用。
（2）申请仲裁需要准备规范的仲裁申请书，其中应涵盖劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求、所依据的事实理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
（3）申请仲裁时要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭时间，当事人需按时参加庭审。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动合同丢失确实不影响申请仲裁。即便没有劳动合同，也可凭借其他证据证明劳动关系，维护自身权益。
2.为顺利申请仲裁，可采取以下措施：一是收集相关证据，像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。二是准备仲裁申请书，写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及证人信息。三是向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委受理后，按安排的开庭时间准时参加庭审，从而有效维护自身合法权益。
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结论：
劳动合同丢失不影响申请仲裁，可通过收集其他证据、准备仲裁申请书等步骤申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，申请劳动仲裁并不以劳动合同为唯一证据。即便劳动合同丢失，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等多种能证明劳动关系的证据。准备仲裁申请书时，要准确填写劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由以及证据等内容。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料。仲裁委受理后会安排开庭，劳动者按时参加庭审就能维护自身合法权益。在劳动维权过程中，若大家对仲裁流程、证据收集等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
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（一）收集证据：即便劳动合同丢失，可收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系。

（二）准备仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及证人信息。

（三）提交申请和证据：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。

（四）参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭时间，按时参加维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.即便劳动合同丢失，也能申请仲裁。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系的证据。
2.准备仲裁申请书，要写清劳动者和单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及证人信息。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书和证据。仲裁委受理后会安排开庭，按时参加庭审维权。