劳动合同期满，不再续签，我能得到什么补偿

1.用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，无经济补偿。
2.用人单位不续订，或降低条件续订而劳动者不同意，需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.比如工作3年7个月，单位不续签，给4个月工资补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同续订时，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；用人单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同续订问题上，用人单位与劳动者的不同行为导致不同结果。若用人单位维持或提高约定条件，劳动者拒绝续订，这种情况下没有经济补偿。若用人单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意续订，用人单位就有义务支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。如工作3年7个月，单位不续签，应支付4个月工资补偿。若大家在劳动合同续订及经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位与劳动者续订劳动合同是否支付经济补偿分情况而定。若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；若用人单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如工作3年7个月，单位不续签，应补偿4个月工资。

建议用人单位依法操作，在续订劳动合同时明确条件和程序。劳动者要了解自身权益，遇到不续签情况按规定争取补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同续订情况存在两种不同的经济补偿判定。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订时，不会获得经济补偿。
（2）若用人单位不续订合同，或者降低条件续订但劳动者不同意，用人单位则需向劳动者支付经济补偿。
（3）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）如工作3年7个月，单位不续签，按照规定应支付4个月工资作为补偿。

提醒：
劳动者遇到劳动合同续订问题时，要注意留存相关工作证明等证据。不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到用人单位维持或提高条件续订合同而自己不同意的情况，应清楚这种情况下没有经济补偿，需谨慎考虑自身职业规划和发展需求，若因个人原因不想续约，可与单位友好协商交接事宜。
（二）若用人单位不续订合同，或降低条件续订而自己不同意，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向用人单位提出经济补偿要求。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。