工作10年被辞退应该如何赔偿

工作10年被辞退，赔偿情况如下：
合法辞退：员工有严重违规等过失情况，单位无需赔偿。
无过失辞退：如员工患病无法工作，单位要提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，10年补10个月工资。
违法辞退：员工可要求继续工作；不要求或无法履行，单位按补偿标准2倍赔，即20个月工资，月工资是辞退前12个月平均工资。
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结论：
工作10年被辞退，赔偿分三种情况。合法辞退无需赔偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付10个月工资的经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，否则单位支付20个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位辞退员工的情形不同，赔偿方式也不同。当员工存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形时，单位合法辞退无需支付赔偿。在无过失性辞退情况下，像员工患病或非因工负伤不能胜任工作等，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，工作10年对应10个月工资。若单位违法辞退，员工有继续履行合同的权利，若不要求继续履行或无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是20个月工资。这里的月工资是辞退前十二个月的平均工资。如果大家在遇到被辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工作10年被辞退赔偿分三种情况。合法辞退，若员工严重违反单位规章制度等，单位属过失性辞退，无需支付赔偿。
无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤不能胜任工作等情况，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，工作10年支付10个月工资。
违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即20个月工资，月工资是辞退前十二个月平均工资。
建议员工遇到被辞退情况，先确认辞退性质。合法辞退接受结果；无过失性辞退可按规定要求补偿；违法辞退可与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）合法辞退方面，当员工存在《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，像严重违反用人单位规章制度，此时用人单位辞退员工无需支付赔偿，这是法律赋予单位在员工重大过错下的合理解除权。
（2）无过失性辞退的情况，例如员工患病或非因工负伤后不能从事原工作及另行安排的工作，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限给予经济补偿。工作10年的员工可获得10个月工资的经济补偿，保障了员工在非自身过错导致离职时的基本权益。
（3）违法辞退时，员工有选择继续履行劳动合同的权利。若不要求继续履行或无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作10年对应20个月工资，月工资以辞退前十二个月平均工资计算，加大了对单位违法辞退的约束。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要准确判断辞退性质。不同情形赔偿差异大，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）当遇到工作10年被辞退的情况，首先要判断辞退性质。若自身存在严重违反单位规章制度等过失，这种合法辞退是没有赔偿的，此时要反思自身行为并做好后面工作交接。
（二）若是无过失性辞退，如患病不能胜任工作等，要注意保留相关医疗证明等证据。可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按照工作10年获取10个月工资的经济补偿。
（三）要是用人单位违法辞退，员工可根据自身意愿，选择要求继续履行劳动合同，或者不要求继续履行而获取20个月工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。