被公司辞退，应该怎样赔偿

1.合法辞退：若员工严重违规等有过错，公司无需赔偿。
2.无过失辞退：像员工患病不能从事原工作等情况，公司需按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.违法辞退：公司无正当理由解约，员工可要求双倍赔偿。
赔偿月工资按前十二个月平均算，协商不成可仲裁。
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结论：
公司辞退员工赔偿分三种情形，合法辞退且员工有过错无需赔偿；无过失性辞退应支付经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工可协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿情况不同。若员工严重违反公司规章制度等存在过错，公司合法辞退无需赔偿。无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤不能从事原工作等情况，公司要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司无正当理由解除合同，属违法辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工遇到此类情况，可先和公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。若你在公司辞退赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司辞退员工赔偿分合法、无过失性和违法三种情形。合法辞退且员工有严重过错，公司无需赔偿；无过失性辞退，公司要支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工被辞退时，先明确辞退性质，判断公司是否应赔偿及赔偿标准。
2.若应获赔偿，先与公司友好协商，提出合理赔偿要求。
3.协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条等，及时申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）公司辞退员工的赔偿需区分不同情形。若员工存在严重违反规章制度等过错，公司合法辞退无需赔偿，这是因为员工自身的过错行为违背了公司正常运营秩序。
（2）无过失性辞退的情况下，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等，公司应支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司违法辞退，像无正当理由解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）员工遭遇辞退赔偿问题，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要注意收集自身工作年限、工资收入等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司合法辞退且员工有严重违反规章制度等过错，无需赔偿，这种情况员工应接受结果。
（二）对于无过失性辞退，公司按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，员工可依据工作时间核算赔偿金额。
（三）若公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工要注意收集公司违法辞退的证据。
（四）员工可先与公司协商赔偿，友好沟通争取合理补偿；协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。