工伤死亡的工作岗位应该怎么认定

（一）明确日常工作岗位，判断是否在该场所因工作原因事故致死。若员工一直在办公室办公，因办公设备故障引发事故死亡，可考虑认定。
（二）关注工作时间和岗位突发疾病情况，48小时内抢救无效死亡视同工伤。如员工在车间工作时突发心脏病，48小时内离世符合条件。
（三）因工外出受伤害或事故下落不明致死，外出相关地点属认定范围。比如员工出差洽谈业务遭遇车祸死亡。
（四）收集劳动合同、考勤记录、同事证言、监控录像等证据，确定死亡时状态。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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1.工伤死亡工作岗位认定需综合考量。日常履行工作职责的场所，因工作发生事故死亡，一般可认定。
2.在工作时间和岗位，突发疾病48小时内抢救无效死亡，视同工伤。岗位包括临时指派地点。
3.因工外出期间，因工作受伤害或事故下落不明死亡，相关外出地点也属认定范围。
4.认定时要结合劳动合同、考勤记录等证据，确定死亡是否与工作岗位和原因有关。
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结论：
工伤死亡工作岗位认定需综合考量，日常履职场所、因工作临时指派地点、因工外出相关地点等符合条件时都可认定，认定需结合多种证据。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤死亡工作岗位认定有多种情形。劳动者在日常履行工作职责的场所因工作原因事故死亡，通常能认定为工伤。在工作时间和工作岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤，这里的工作岗位包含临时指派的工作地点。因工外出期间因工作原因死亡，外出涉及地点也在认定范围内。认定工作岗位时，劳动合同、考勤记录、同事证言、监控录像等证据能辅助确定劳动者是否在工作岗位及是否因工作原因死亡。工伤认定关乎劳动者权益及家属保障，若遇到工伤认定难题或不确定自身情况是否符合工伤条件，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
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1.工伤死亡工作岗位认定需综合多因素全面考量。工作岗位通常是劳动者日常履职场所，在此因工作事故死亡一般可认定为工伤；在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤，岗位包括临时指派地点；因工外出期间因工作原因伤亡，外出相关地点也属认定范围。
2.为准确认定，一是企业要规范管理，完善劳动合同、考勤记录等资料，方便提供有效证据。二是事故发生后及时收集监控录像、同事证言等，还原事发经过。三是劳动者自身应增强安全意识，按规操作，降低事故风险。
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法律分析：
（1）工作岗位一般是劳动者日常履行工作职责的场所，在此因工作原因事故死亡，通常能认定为工伤死亡。
（2）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤，这里工作岗位涵盖与工作相关地点，含临时指派地点。
（3）因工外出期间，因工作原因受伤害、发生事故下落不明死亡的，外出涉及地点属工作岗位认定范围。
（4）认定工伤死亡工作岗位需结合劳动合同、考勤记录、同事证言、监控录像等证据，来确定是否处于工作岗位及因工作原因。

提醒：
工伤死亡工作岗位认定复杂，不同情况证据要求有别，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。