职务侵占罪主观不是故意的怎么判

法律分析：
（1）职务侵占罪在主观方面要求是故意，且有非法占有单位财物的目的，若缺乏此主观要件，就不构成该罪，不会以职务侵占罪判决。
（2）司法实践里，当事人无故意占有单位财物的故意，如因工作失误、误解等致使单位财物被错误处置，这类情况属于一般民事纠纷。可通过协商、调解、民事诉讼等途径，让当事人返还财物或赔偿单位损失。
（3）若有证据表明是他人恶意陷害，被错误指控的当事人要积极收集证据进行抗辩。

提醒：
在工作中应谨慎处理财物事宜，避免因失误引发纠纷。若面临职务侵占指控，需及时判断主观故意情况，有争议时建议咨询专业法律意见。
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（一）若因工作失误、误解导致单位财物被错误处置，当事人可主动与单位沟通协商，说明情况并返还财物。若协商不成，可寻求第三方调解机构进行调解。也可通过民事诉讼途径，由法院判决返还财物或赔偿损失。
（二）若被他人恶意陷害，被错误指控职务侵占罪，当事人应积极收集能证明自己无故意占有财物意图的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，在司法程序中进行抗辩。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十四条规定，明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，应当负刑事责任。即职务侵占罪要求主观上为故意，无故意则不构成此罪。
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1.职务侵占罪需主观故意且有非法占有单位财物目的，非故意则不构成此罪，不会按该罪判决。

2.司法实践中，若当事人无故意占有目的，因工作失误等致财物错处，按民事纠纷处理，可协商、调解或诉讼，要求返还财物或赔偿损失。

3.若有证据证明被人恶意陷害，被错误指控者可积极收集证据抗辩。
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结论：
职务侵占罪需主观故意且有非法占有单位财物目的，非故意不构成该罪，应按一般民事纠纷处理。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占罪主观方面要求故意，且以非法占有单位财物为目的。若主观并非故意，像因工作失误、误解等使单位财物被错误处置，不构成职务侵占罪。此时应按一般民事纠纷处理，可通过协商、调解或民事诉讼等方式，让当事人返还财物或赔偿单位损失。若有证据证明是他人恶意陷害，被错误指控者可收集证据抗辩。如果您遇到类似情况，不确定如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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职务侵占罪主观上须为故意并具非法占有单位财物目的，非故意则不构成该罪，不会按此罪判决。
1.司法实践里，当事人无故意占有单位财物故意，可能因工作失误、误解致单位财物被错误处置，此类情况应按一般民事纠纷处理，可通过协商、调解或民事诉讼要求当事人返还财物或赔偿单位损失。
2.若有证据证明是他人恶意陷害，被错误指控的当事人要积极收集证据进行抗辩。

建议当事人遇到工作失误导致财物处置问题时，及时与单位沟通协商解决。被恶意陷害时，第一时间固定证据，寻求专业法律帮助维护自身权益。