没签劳动合同应该如何确定合同履行地

法律分析：
（1）在未签订劳动合同的情况下，可依据相关规定来确定合同履行地，若存在实际工作地点，该地点即为合同履行地。
（2）劳动争议的管辖遵循一定规则，劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当双方当事人分别向两地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
（3）当劳动者与用人单位就确认劳动关系、工作岗位等事项产生争议时，用人单位需对劳动者的工作地点等情况承担举证责任。若其无法举证，仲裁委或法院会根据劳动者的主张和证据综合认定合同履行地。

提醒：
劳动者遇到此类劳动争议时，要注意留存能证明工作地点等关键信息的证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若没签劳动合同，劳动者先明确自己实际工作地点，这将作为合同履行地。
（二）发生劳动争议时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地仲裁委申请，由合同履行地仲裁委管辖。
（三）当因确认劳动关系等事项发生争议，劳动者注意留存能证明工作地点等情况的证据，若用人单位无法举证工作地点等情况，仲裁委或法院会根据劳动者主张和证据综合认定合同履行地。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
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1.没签劳动合同时，按规定确定合同履行地，有实际工作地点的，该地即为合同履行地。
2.劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时，由合同履行地仲裁委管辖。
3.劳动者与单位就劳动关系等发生争议，单位对工作地点等情况有举证责任。若无法举证，仲裁委或法院会根据劳动者主张和证据认定合同履行地。
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结论：
没签劳动合同可按规定确定合同履行地，有实际工作地点以其为履行地，劳动争议由履行地或单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由履行地管辖，单位对工作地点等有举证责任，无法举证时仲裁委或法院可综合认定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在没签劳动合同的情况下，实际工作地点可作为合同履行地。当发生劳动争议时，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若双方分别向两地仲裁委申请，以合同履行地仲裁委管辖为准。并且，在确认劳动关系等事项的争议中，用人单位对劳动者的工作地点等情况承担举证责任，若无法举证，仲裁委或法院会根据劳动者主张和证据综合认定合同履行地。如果您在劳动争议中遇到关于合同履行地认定或其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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未签劳动合同可按规定确定合同履行地，有实际工作地点的以其为合同履行地。劳动争议由合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由合同履行地仲裁委管辖。
1.若劳动者与用人单位就劳动关系、工作岗位等发生争议，用人单位对工作地点等情况负有举证责任。
2.若用人单位无法举证，仲裁委或法院可根据劳动者主张和证据综合认定合同履行地。

建议劳动者注意留存能证明实际工作地点的证据，如工作证、考勤记录等。用人单位应规范管理，保留好员工工作地点等相关资料，避免因举证不能承担不利后果。