超市员工高价低买商品怎么处理

超市员工高价低买商品是不当行为，处理要视具体情况。若仅违反超市内部规章，超市可按制度给予警告、罚款、停职等处分。若员工采用篡改价格标签、利用系统漏洞等非法手段，可能构成盗窃或职务侵占。

处理措施如下：
1.若未达犯罪标准，超市可要求员工返还差价、赔偿损失，以弥补超市经济损失。
2.若达到犯罪标准，超市应报警处理。对于职务侵占，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。超市平时应加强内部监管，完善价格管理和监控系统，防止此类事件发生。
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法律分析：
（1）超市员工高价低买商品的性质需区分对待。若仅违反超市内部规章，超市可依制度给予警告、罚款、停职等处分，这是超市基于自主管理权对员工违规行为的处理。
（2）若员工采用非法手段实现高价低买，像篡改价格标签、利用系统漏洞等，性质就发生变化，可能构成盗窃或职务侵占。
（3）对于涉及金额较小未达犯罪标准的情况，超市有要求员工返还差价、赔偿损失的权利，以此弥补自身经济损失。
（4）当达到犯罪标准时，超市可报警处理。对于职务侵占不同数额区间，法律规定了不同的量刑标准，体现了罪责相适应原则。

提醒：超市员工应遵守职业操守和法律规定，避免此类不当行为。若超市遇到此类情况拿不准处理方式，建议咨询专业法律人士。
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（一）若员工仅违反超市内部规章，超市按内部制度给予警告、罚款、停职等处分。
（二）若员工用非法手段高价低买，金额小不构成犯罪，超市要求其返还差价、赔偿损失。
（三）若达到犯罪标准，超市报警处理，职务侵占数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.超市员工高价低买商品是不当行为，处理要视具体情况。若违反超市制度，超市可进行警告、罚款、停职等处分。
2.若员工用非法手段实现高价低买，可能构成盗窃或职务侵占。金额小不构成犯罪，超市可要求返还差价、赔偿损失。
3.达到犯罪标准，超市可报警。职务侵占数额较大判三年以下有期或拘役并罚金；数额巨大判三到十年有期并罚金；数额特别巨大判十年以上有期或无期并罚金。
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结论：
超市员工高价低买商品属不当行为，处理依具体情况而定，违反超市制度会受内部处分，非法手段实施该行为可能构成盗窃或职务侵占，金额不同处理方式有别。
法律解析：
超市员工高价低买商品，若只是违反超市内部规章，超市可按制度给予警告、罚款、停职等处分。若员工采用篡改价格标签、利用系统漏洞等非法手段实现高价低买，可能触犯法律构成盗窃或职务侵占。金额较小不构成犯罪时，超市可要求员工返还差价、赔偿损失；达到犯罪标准，超市可报警处理。职务侵占根据数额不同量刑不同，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。如果您遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。