公司倒闭后，怎么赔偿员工养老保险

公司倒闭时员工养老保险赔偿，公司需支付经济补偿并补缴未缴的养老保险。依据规定，公司倒闭劳动合同终止，要按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.公司应主动承担责任，在资产支付破产费用和共益债务后，优先清偿欠缴的包括养老保险在内的社会保险费用。
2.员工若发现公司未缴纳养老保险，可要求公司补缴。
3.员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。若劳动仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司倒闭致劳动合同终止，经济补偿遵循每满一年支付一个月工资的标准，工作时长的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这保障了员工在公司倒闭时的基本权益。
（2）养老保险方面，员工有权要求公司补缴未缴纳部分。若公司进入破产程序，在支付破产费用和共益债务后有剩余资产，会优先清偿欠缴的社会保险费用，其中包含养老保险，这体现了法律对员工社保权益的重视。
（3）员工维权途径多样，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若劳动仲裁裁决生效后公司不履行，还能向法院申请强制执行，以确保自身合法权益得到落实。

提醒：
员工遇到公司倒闭养老保险赔偿问题时，要及时留存工作证明等相关证据，维权方式的选择需结合实际情况，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确经济补偿标准：公司倒闭劳动合同终止，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）要求补缴养老保险：员工可要求公司补缴未缴纳的养老保险。

（三）关注清偿顺序：公司资产支付破产费用和共益债务后有剩余，优先清偿欠缴的社会保险费用，包含养老保险。

（四）维权途径：可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司倒闭，劳动合同随之终止。公司需按员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.员工可要求公司补缴未缴纳的养老保险。若公司资产偿债后有剩余，要优先清偿社保费用，含养老保险。

3.员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。仲裁裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司倒闭时，需按员工工作年限支付经济补偿，同时应补缴未缴纳的养老保险。员工可通过投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关规定，公司倒闭劳动合同终止，要按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于未缴纳的养老保险，员工有权要求公司补缴。若公司进入破产程序，在支付破产费用和共益债务后，剩余资产应优先清偿欠缴的社会保险费用。员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益，劳动仲裁裁决生效后公司不履行，还可向法院申请强制执行。若您在公司倒闭面临养老保险赔偿等方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。