公司未及时发放工资有哪些经济补偿

法律分析：
（1）工资报酬方面，当公司未发放工资，劳动者有权要求公司支付所拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动对价，公司有义务及时足额支付。
（2）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这是对劳动者因公司拖欠工资而遭受损失的一种补偿。
（3）加付赔偿金需满足一定条件，即劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付时，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付。
（4）维权途径上，劳动者可先与公司协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者维权时应保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者面对公司未发放工资的情况，可先尝试与公司友好协商，明确表达自身诉求，要求公司支付所欠工资、经济补偿及可能的加付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查，责令公司限期支付工资。
（三）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益，通过仲裁程序要求公司支付工资报酬、经济补偿以及加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司欠薪，劳动者能获补偿：
公司需支付所欠工资。
2.经济补偿按工作年限算：
每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.若劳动部门责令限期支付，逾期不付：
公司按应付金额50%~100%加付赔偿金。
4.维权途径：
先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
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结论：
公司未发放工资，劳动者可获工资报酬、经济补偿，若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，还可获加付赔偿金，维权途径有协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。当公司未发放工资时，应支付所欠工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，就要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者遇到公司欠薪情况，可先与公司友好协商，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在实际生活中遭遇公司未发放工资的问题，对具体的维权流程和补偿计算还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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公司未发放工资，劳动者可获工资报酬、经济补偿和加付赔偿金。工资报酬方面，公司需支付所欠工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付，公司要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者先尝试与公司协商，友好沟通解决工资问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。