签了劳务合同想辞职要怎么办

法律分析：
（1）劳务合同受《民法典》合同编调整，离职依合同约定处理。若合同有离职相关约定，如提前一定时间书面通知对方，就必须按此约定的方式和程序辞职。
（2）当合同未约定离职事宜时，需与对方协商一致来解除合同。协商过程中，应清晰说明辞职原因和期望离职时间，以获得对方理解与同意。
（3）若因不可抗力等不可归责于双方的事由导致合同目的不能实现，可根据具体情况部分或全部免责解除合同，但要及时通知对方并提供证明。
（4）擅自离职给对方造成损失的，可能需承担赔偿责任。

提醒：签劳务合同后离职要严格按合同约定或法律规定处理，避免擅自离职带来赔偿风险，不同情况解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）合同有离职约定的，严格按照约定的方式和程序辞职，例如约定提前一定时间书面通知，就按此要求执行。

（二）合同未约定离职事宜的，与对方协商一致来解除合同，协商时说明辞职原因和期望离职时间，以获得对方理解和同意。

（三）遇到不可抗力等不可归责于双方的事由致合同目的无法实现时，可根据情况部分或全部免责解除合同，不过要及时通知对方并提供证明。

（四）不能擅自离职，否则给对方造成损失的，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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1.签劳务合同受《民法典》合同编约束，离职按合同约定来。若合同有离职相关约定，像提前书面通知等，就按约定程序辞职。

2.合同没约定离职事宜，要和对方协商一致解除合同，说明辞职原因和期望离职时间。

3.因不可抗力等致合同目的无法实现，可部分或全部免责解约，但要及时通知对方并提供证明。擅自离职造成损失，可能需赔偿。
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结论：
签劳务合同离职按合同约定处理，有约定依约定辞职，无约定协商一致解除，因不可抗力等可部分或全部免责解除，擅自离职造成损失可能担责。
法律解析：
劳务合同受《民法典》合同编调整。当合同有离职相关约定时，必须按照约定的方式和程序辞职，这是遵循合同的基本要求。例如约定提前书面通知，就应照做。若合同未作约定，那么与对方协商一致是解除合同的必要途径，协商时应说明辞职原因和期望离职时间。若遇到不可抗力等不可归责于双方的情况导致合同目的无法实现，可部分或全部免责解除合同，但要及时通知对方并提供证明。擅自离职给对方造成损失的，依据法律可能要承担赔偿责任。如果您在劳务合同离职方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.签劳务合同离职受《民法典》合同编调整，处理方式依合同约定情况而定。若合同有离职约定，按约定方式和程序辞职，如按要求提前书面通知对方。
2.若合同未约定，需与对方协商一致解除合同，协商时说明辞职原因与期望离职时间以获理解同意。
3.因不可抗力等不可归责事由致合同目的无法实现，可部分或全部免责解除合同，但要及时通知对方并提供证明。
4.擅自离职造成对方损失的，需承担赔偿责任。

建议：签订劳务合同时仔细研读离职条款；准备离职时，若合同有约定严格按约定执行；无约定则积极友好协商；遇不可抗力及时留存证据并通知对方。