也没有签劳动合同，现在能告到他吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者维权需先收集证据，像工资支付凭证可证明工资发放情况，工作证能体现身份，考勤记录可证实出勤，同事证言也可辅助证明劳动关系。
（3）维权途径有先与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，且劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服还能起诉。
（4）维权有时间限制，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

提醒：
收集证据要全面真实，且务必在规定时间内申请仲裁，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）协商赔偿：与单位就赔偿事宜进行协商。
（三）投诉或仲裁：若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。同时要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同可走法律途径维权。按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资给劳动者。

2.收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。

3.先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁是诉讼前置程序，对结果不服可起诉。

4.要在知道权利受侵害一年内申请仲裁。
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结论：
没签劳动合同可通过法律途径维权，用人单位可能需支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者若遇到这种情况，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。维权时，可先与单位协商赔偿，协商不成则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。不过，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。如果您在没签劳动合同维权方面还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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没签劳动合同，劳动者可通过法律途径维权。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
1.收集证据：劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.协商赔偿：收集证据后，可先与单位协商赔偿事宜。
3.投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是诉讼前置程序。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
需注意，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，以保障自身权益。